社快人とは

最近ワークライフバランスという言葉が話題に上ることが多くなってきました。この言葉にはともすれば、仕事と生活のバランスを7対3にするといったように、各々を別々のものとして捉えるニュアンスが感じられますが、私たちフルサトグループが提唱しているのは、どちらも100％頑張り相乗効果を生み出す「社快人になろう！」という考え方です。
私たちが描く理想の社快人は、仕事とプライベートのメリハリをつけて自分の楽しみや家族、友人との時間を大切にすることが基本、仕事一辺倒のいわゆる会社人間ではありません。

社員一人ひとりに社快人になっていただくため、グループ内ではひとつの部門で長期間にわたってスキルを磨きながらスペシャリストを育成する環境を整えるとともに、自己啓発研修や階層別に能力向上を図る制度・機会を設けています。また、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた福利厚生も充実させることで、プライベート面もしっかりとサポートしています。高い志を持って成長し続ける仲間たちと一緒に、常に自分に磨きをかけて価値を高めていきたいと考える社員の、より豊かな人生を後押ししていきたいと思っています。

社快人を支える諸制度

フルサトグループには「社員が成長して、はじめて会社が成長する」という考え方があります。
そのため、社員一人ひとりが「なりたい最高の自分」へ着実に成長できるように、会社はあらゆる面で社員をバックアップする態勢を整えています。
その中でも本ページでは、研修制度・表彰制度・福利厚生の三つをご紹介します。

研修制度

“社快人”の仕事面をバックアップ。
入社年次に合わせた【階層別集合研修】と社員一人ひとりの成長に合わせた【自己啓発研修】の2本柱の研修制度をご用意しています。

表彰制度

「なりたい最高の自分」に近づく大きな一歩。
年齢やキャリアに関係なく、頑張った社員に対して、公平・公正に評価する表彰制度があります。

福利厚生

プライベートも充実してこその“社快人”。 社員それぞれのライフスタイルに合わせた福利厚生をご用意しています。