表彰制度

フルサトグループでは、社員に対して、日々の頑張りを正当に評価し仕事にやりがいを感じてもらうためにさまざまな表彰制度を設けています。年齢やキャリアに関係なく努力や成果が評価されるため、多くの社員が、表彰されることを目標にモチベーションを高く維持しながら、営業活動に勤しんでいます。ここでは主な表彰制度を紹介します。ほかにも製造部門での表彰制度なども設けていますので、ぜひとも日々の仕事の励みとしてください。

各賞について

ふるさと場所／ジーネットリーグ
営業担当者を対象に、売上部門や利益部門など複数の部門を設け、月間を通じてそれぞれの部門の要件に照らし合わせ順位を決定し、上位入賞者に対してインセンティブが手渡される表彰制度です。それ以外にも、連続達成した社員や営業所全体に対してなどの表彰制度も設けられ、さまざまな角度から頑張った社員を表彰しています。
首位打者
1年を上期と下期の2期に分け、優秀な成績を修めた営業担当者は、「首位打者」の称号が与えられます。「首位打者」の称号を手に入れた社員は、本社での表彰式に招かれ、社長直々に賞状と賞金が手渡されます。授賞式後は社長室での記念撮影や会食に参加できる特典もついています。
ＭＶＰ賞
年間を通して優秀な成績を修めた営業マンに贈られる賞です。「金」、「銀」、「銅」の3つの賞で3名が選ばれるのに加えて、「新人賞」も設けられており、新入社員の皆さんはまずこの新人賞受賞を目標に頑張っています。ＭＶＰ賞を受賞するとインセンティブとして海外旅行が贈られます。旅行先は受賞者たちが話し合って決め、これまではハワイやフルサトグループの現地法人があるタイなどが選ばれています。